logo-moinous1_edited.jpg

PRÉSENCE 
CONSCIENCE
RÉSONANCE

FORMATIONS PROFESSIONNELLES

DÉPLOYER VOS RESSOURCES
INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES


Soutenir et développer vos  softs skills
Capacités d'analyse et d'adaptabilité
Agilité et confort relationnel
Motivation   Créativité
Intelligence émotionnelle  
Potentiels d'évolution
Autonomie dans la prise de décision
Précision et pertinence de l'action

Audace    
Esprit d'entreprendre












Avec les
PRATIQUES PSYCHO-CORPORELLES
Sophrologie - Yoga - Méditation
Rigologie - Danse


 

 
Formations 
Conseil

 

 
L'organisme de formations MOINOUS Formations

est certifié QUALIOPI

Nombre de stagiaires ayant suivi des formations

2020/21: 14 
Taux de réponses à l’enquête 100%
Taux de réussite (atteinte des objectifs) 100%
Taux de satisfaction en 100%
 

L’accessibilité est étudiée et adaptée au cas par cas

par la responsable de la formation Pénélope Verney-Carron, référent handicap.

Des adaptations pourront être étudiées

en lien avec les acteurs de l’accompagnement du handicap.

 
Déployer vos compétences

Déployer vos compétences

Voir
 

VOS OBJECTIFS
DÉVELOPPER L'ENGAGEMENT
ET VOS PERFORMANCES

EN METTANT L'EXPÉRIENCE HUMAINE AUX COEUR DE VOTRE COMPÉTENCE

GESTION DURABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Stabilité - Progrès - Performance - Innovation

Capture d’écran 2021-03-16 à 12.23.46.pn

DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

Optimiser son efficacité 

Cultiver la qualité de sa communication

Capture d’écran 2021-03-16 à 12.24.06.pn
Capture d’écran 2021-06-08 à 11.48.21.pn

MANAGEMENT

Soutenir et développer sa posture de manager

Cultiver un management performant et durable

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Prévention des risques psycho-sociaux 
Prévention des troubles musculo-squelettiques 

 

FORMATIONS

DÉPLOYER LES SAVOIR-ÊTRE POUR GÉNÉRER DE NOUVEAUX SAVOIR-FAIRE

Nos formations s'adaptent à tous les publics  quels que soient leurs qualifications et leurs niveaux de compétences

Nos formations s'adressent à tous les métiers.

Éligibles au financement de la formation professionnelle.

Dans le cadre du plan de développement des compétences, les entreprises comptant moins de 50 salariés peuvent demander une prise en charge des actions de formations mais aussi du salaire des collaborateurs auprès de l’OPCO sur les fonds mutualisés de la contribution légale à la formation.

 

OPTIMISER LA GESTION DE MON TEMPS 

  • Développer la performance 

  • Préserver le confort

PÉDAGOGIE

NOTRE ENGAGEMENT

Conformément à l’article L6313-1 du code du travail, nos formations s’inscrivent dans le cadre des actions d'adaptation et de développement des compétences des salariés, des actions d’acquisition, d’entretien et de perfectionnement des connaissances. Elle relève également des actions de promotion professionnelle, des actions de conversion, des actions de préformation et de préparation à la vie professionnelle ainsi que celles d’accompagnement, d’information et de conseil dispensées aux créateurs d’entreprises individuelles.

MODALITÉ ET MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

Apport théorique, mises en pratique et interactions avec le formateur, pour assurer un accompagnement personnalisé. 

Synergie du travail en groupe, pour expérimenter chaque fonctionnement individuel dans une réalité collective. 

Utilisation d’outils de positionnement professionnel : Grilles de lecture / Fiche de poste / Pratiques psychocorporelles, pourront être réutilisées tout au long de la vie professionnelle pour soutenir une progression durable.

Mises en situation à partir des expériences et besoins spécifiques de chaque participant, pour garantir une formation opérationnelle.

MODALITÉ DE SUIVI ET D'ÉVALUATION

 Suivre  l'intégration des apprentissages: 

- Un livret de suivi de formation interactif détaille pas à pas toutes les étapes de l’action de formation et permet l’analyse et l’évaluation de l’intégration des apprentissages 

- L’évaluation de la compétence se fait en 4 étapes : en début de session (évaluations des acquis et des besoins), à la fin de la session présentielle (évaluation des apprentissages) et à 30 jours  lors d’un entretien final en visio, après retour sur poste de travail (évaluation de la compétence sur poste de travail) 

 

Évaluer l'acquisition de la compétence:

- Etude de cas pratique avec les formateurs : Stratégie d’évolution intégrant les différentes notions étudiées .

- Quizz : mise en situation des apports théoriques.

- Grille d’analyse sur 3 critères SAVOIR POUVOIR VOULOIR

Vous souhaitez que nous intervenions dans votre entreprise ?

 
_MG_2508_edited_edited.jpg

ANIMER VOTRE SÉMINAIRE

MOTIVATION ADAPTABILITÉ COOPÉRATION

Gérer durablement vos ressources humaines pour déployer vos potentiels

STABILITÉ ET PROGRESSION

 
EQUILIBRE RELATIONNELLE.jpeg

ACTUALITÉ :
Profitez de la rentrée pour valoriser vos compétences collectives

FORMATION 2 jours

Construire ma compétence collective

Comprendre les mécanismes de notre adaptabilité et de notre implication, utiliser la posture de yoga et la méditation, le rire, la danse pour développer notre action collective,

améliorer la qualité de notre travail et cultiver le plaisir de travailler ensemble.