PRÉSENCE
CONSCIENCE
RÉSONANCE
FORMATION PROFESSIONNELLE
DÉPLOYER VOS RESSOURCES
INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES
Soutenir et développer vos softs skills
Capacités d'analyse et d'adaptabilité
Agilité et confort relationnel
Motivation Créativité
Intelligence émotionnelle
Potentiels d'évolution
Autonomie dans la prise de décision
Précision et pertinence de l'action
Audace
Esprit d'entreprendre
Avec les
PRATIQUES PSYCHO-CORPORELLES
Sophrologie - Yoga - Méditation
Rigologie - Danse
Formations
Conseil
L'organisme de formation MOINOUS Formations
est certifié QUALIOPI
Nombre de stagiaires ayant suivi des formations
2020/23 : 17
Taux de réponses à l’enquête 100%
Taux de réussite (atteinte des objectifs) 100%
Taux de satisfaction en 100%
L’accessibilité est étudiée et adaptée au cas par cas
par la responsable de la formation Pénélope Verney-Carron, référente handicap.
Des adaptations pourront être étudiées
en lien avec les acteurs de l’accompagnement du handicap.
Déployer vos compétences
VOS OBJECTIFS
DÉVELOPPER L'ENGAGEMENT
ET VOS PERFORMANCES
EN METTANT L'EXPÉRIENCE HUMAINE AUX COEUR DE VOTRE COMPÉTENCE
GESTION DURABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Stabilité - Progrès - Performance - Innovation
DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Optimiser son efficacité
Cultiver la qualité de sa communication
MANAGEMENT
Soutenir et développer sa posture de manager
Cultiver un management performant et durable
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Prévenir les risques psycho-sociaux et les troubles musculo-squelettiques pour assurer la stabilité et la croissance
CO-CONSTRUIRE
Avec vous, construire et cultiver un environnement attractif et performant
FORMATIONS
DÉPLOYER LES SAVOIR-ÊTRE POUR GÉNÉRER DE NOUVEAUX SAVOIR-FAIRE
Nos formations s'adaptent à tous les publics quels que soient leurs qualifications et leurs niveaux de compétences
Nos formations s'adressent à tous les métiers.
Éligibles au financement de la formation professionnelle.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, les entreprises comptant moins de 50 salariés peuvent demander une prise en charge des actions de formation mais aussi du salaire des collaborateurs auprès de l’OPCO sur les fonds mutualisés de la contribution légale à la formation.
PÉDAGOGIE
NOTRE ENGAGEMENT
MOINOUS Formations a pour vocation de promouvoir une approche psychcocoporelle des compétences comportementales et relationnelles afin de concilier performance et qualité de vie au travail, ainsi que toute autre compétence spécifique participant à la responsabilité sociale et environnementale des organisations et des individus.
Conformément à l’article L6313-1 du code du travail, nos formations s’inscrivent dans le cadre des actions d'adaptation et de développement des compétences des salariés, des actions d’acquisition, d’entretien et de perfectionnement des connaissances. Elle relève également des actions de promotion professionnelle, des actions de conversion, des actions de préformation et de préparation à la vie professionnelle ainsi que celles d’accompagnement, d’information et de conseil dispensées aux créateurs d’entreprises individuelles.
Vous souhaitez que nous intervenions dans votre entreprise ?
MODALITÉS ET MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
Apport théorique, mises en pratique et interactions avec le formateur, pour assurer un accompagnement personnalisé.
Synergie du travail en groupe, pour expérimenter chaque fonctionnement individuel dans une réalité collective.
Utilisation d’outils de positionnement professionnel: Grilles de lecture / Fiche de poste / Pratiques psychocorporelles, pourront être réutilisées tout au long de la vie professionnelle pour soutenir une progression durable.
Mises en situation à partir des expériences et besoins spécifiques de chaque participant, pour garantir une formation opérationnelle.
MODALITÉS DE SUIVI ET D'ÉVALUATION
Suivre l'intégration des apprentissages:
- Un livret de suivi de formation interactif détaille pas à pas toutes les étapes de l’action de formation et permet l’analyse et l’évaluation de l’intégration des apprentissages,
- L’évaluation de la compétence se fait en 4 étapes : en début de session (évaluation des acquis et des besoins), à la fin de la session présentielle (évaluation des apprentissages) et à 30 jours lors d’un entretien final en visio, après retour sur poste de travail (évaluation de la compétence sur poste de travail).
Évaluer l'acquisition de la compétence:
- Etude de cas pratiques avec les formateurs : stratégie d’évolution intégrant les différentes notions étudiées,
- Quizz : mise en situation des apports théoriques,
- Grille d’analyse sur 3 critères SAVOIR POUVOIR VOULOIR.
