PRÉSENCE
CONSCIENCE
RÉSONANCE
FORMATIONS PROFESSIONNELLES
DÉPLOYER VOS RESSOURCES
INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES
Soutenir et développer vos softs skills
Capacités d'analyse et d'adaptabilité
Agilité et confort relationnel
Motivation Créativité
Potentiels d'évolution
Autonomie dans la prise de décision
Précision et pertinence de l'action
Avec les
PRATIQUES PSYCHO-CORPORELLES
Sophrologie-Yoga-Méditation
Formations
Conseil
L'organisme de formations MOINOUS Formations
est certifié QUALIOPI.
Nombre de stagiaires ayant suivi des formations
2020/21: 14
Taux de réponses à l’enquête 100%
Taux de réussite (atteinte des objectifs) 100%
Taux de satisfaction en 100%
L’accessibilité est étudiée et adaptée au cas par cas
par la responsable de la formation Pénélope Verney-Carron, référent handicap.
Des adaptations pourront être étudiées
en lien avec les acteurs de l’accompagnement du handicap.
VOS OBJECTIFS
DÉVELOPPER L'ENGAGEMENT
ET VOS PERFORMANCES
EN METTANT L'EXPÉRIENCE HUMAINE AUX COEUR DE VOTRE COMPÉTENCE.
GESTION DURABLE DES RESSOURCES HUMAINES.
Stabilité - Progrès - Performance - Innovation.
DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Compétences comportementales
et relationnelles Softs skills.
MANAGEMENT
Changement
Implication
Innovation
Compatibilité du fonctionnement de l’organisation et de l’humain.
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
PRÉVENTION
Risques psycho-sociaux : gestion du stress et estime de soi.
Troubles musculo-squelettiques : détente et dynamisme musculaire et mental.
FORMATIONS
DÉPLOYER LES SAVOIR ÊTRE POUR GÉNÉRER DE NOUVEAUX SAVOIR FAIRE.
Nos formations s'adaptent à tous les publics quels que soient leurs qualifications et leurs niveaux de compétences
Nos formations s'adressent à tous les métiers.
Éligibles au financement - Cf Datadock
Dans le cadre du plan de développement des compétences, les entreprises comptant moins de 50 salariés peuvent demander une prise en charge des actions de formations mais aussi du salaire des collaborateurs auprès de l’OPCO sur les fonds mutualisés de la contribution légale à la formation.
PÉDAGOGIE
NOTRE ENGAGEMENT
Conformément à l’article L6313-1 du code du travail, nos formations s’inscrivent dans le cadre des actions d'adaptation et de développement des compétences des salariés, des actions d’acquisition, d’entretien et de perfectionnement des connaissances. Elle relève également des actions de promotion professionnelle, des actions de conversion, des actions de préformation et de préparation à la vie professionnelle ainsi que celles d’accompagnement, d’information et de conseil dispensées aux créateurs d’entreprises individuelles.
MODALITÉ ET MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
Apport théorique, mises en pratique et interactions avec le formateur, pour assurer un accompagnement personnalisé.
Synergie du travail en groupe, pour expérimenter chaque fonctionnement individuel dans une réalité collective.
Utilisation d’outils de positionnement professionnel : Grilles de lecture / Fiche de poste / Pratiques psychocorporelles, pourront être réutilisées tout au long de la vie professionnelle pour soutenir une progression durable.
Mises en situation à partir des expériences et besoins spécifiques de chaque participant, pour garantir une formation opérationnelle.
MODALITÉ DE SUIVI ET D'ÉVALUATION
Suivre l'intégration des apprentissages:
- Un livret de suivi de formation interactif détaille pas à pas toutes les étapes de l’action de formation et permet l’analyse et l’évaluation de l’intégration des apprentissages
- L’évaluation de la compétence se fait en 4 étapes : en début de session (évaluations des acquis et des besoins), à la fin de la session présentielle (évaluation des apprentissages) et à 30 jours lors d’un entretien final en visio, après retour sur poste de travail (évaluation de la compétence sur poste de travail)
Évaluer l'acquisition de la compétence:
- Etude de cas pratique avec les formateurs : Stratégie d’évolution intégrant les différentes notions étudiées .
- Quizz : mise en situation des apports théoriques.
- Grille d’analyse sur 3 critères SAVOIR POUVOIR VOULOIR
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ANIMER VOTRE SÉMINAIRE
MOTIVATION ADAPTABILITÉ COOPÉRATION
Gérer durablement vos ressources humaines pour déployer vos potentiels
STABILITÉ ET PROGRESSION
ACTUALITÉ:
SEMAINE QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL 2022
BIEN TRAVAILLER ENSEMBLE
FORMATION 2 jours
Construire ma compétence collective
Comprendre les mécanismes de notre adaptabilité et de notre implication, utiliser la posture de yoga et la méditation pour développer notre action collective améliorer la qualité du travail et cultiver le plaisir de travailler ensemble.
CONTACT
Organisme de formatIons
Certifié QUALIOPI - ELIGIBLE AU FINANCEMENT
Enregistrée sous le numéro 53351130435
Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État
MOINOUS Formations
Formations-Conseils
Approche psycho-corporelle des compétences
Pénélope Verney-Carron
Présidente
identifiée sous le numéro
SIRET : 912 397 809
Paris. Bretagne .
Bassse Normandie. Pays de loire.
06 82 39 49 40
Paris. Haut de France
06 70 28 77 18
Paris. Occitanie.
06 48 18 46 11
MOINOUS Formations
Formations-Conseils
Approche psycho-corporelle des compétences
Véronique Ruotte
Directrice Générale
identifiée sous le numéro
SIRET : 912 397 809
Pénélope Verney-Carron
Présidente
Evelyne Sinimalé
Directrice Générale
Paris. Haut de France
06 70 28 77 18
Paris. Bretagne .
Bassse Normandie. Pays de loire.
06 82 39 49 40
Paris. Occitanie.
06 48 18 46 11
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