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PRÉSENCE 
CONSCIENCE
RÉSONANCE

FORMATIONS PROFESSIONNELLES

DÉPLOYER VOS RESSOURCES
INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES


Soutenir et développer vos  softs skills
Capacités d'analyse et d'adaptabilité
Agilité et confort relationnel
Motivation   Créativité   
Potentiels d'évolution
Autonomie dans la prise de décision
Précision et pertinence de l'action











Avec les
PRATIQUES PSYCHO-CORPORELLES
Sophrologie-Yoga-Méditation

 
Formations 
Conseil

 

 
L'organisme de formations MOINOUS Formations

est certifié QUALIOPI.

 

 

 

 

Nombre de stagiaires ayant suivi des formations

2020/21: 14 
Taux de réponses à l’enquête 100%
Taux de réussite (atteinte des objectifs) 100%
Taux de satisfaction en 100%
 

L’accessibilité est étudiée et adaptée au cas par cas

par la responsable de la formation Pénélope Verney-Carron, référent handicap.

Des adaptations pourront être étudiées

en lien avec les acteurs de l’accompagnement du handicap.

 
 

VOS OBJECTIFS
DÉVELOPPER L'ENGAGEMENT
ET VOS PERFORMANCES

EN METTANT L'EXPÉRIENCE HUMAINE AUX COEUR DE VOTRE COMPÉTENCE.

GESTION DURABLE DES RESSOURCES HUMAINES.

Stabilité - Progrès - Performance - Innovation.

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DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

Compétences comportementales

et relationnelles Softs skills.

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MANAGEMENT

Changement

Implication

Innovation 

Compatibilité du fonctionnement de l’organisation et de l’humain.

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QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

PRÉVENTION

Risques psycho-sociaux : gestion du stress et estime de soi.
Troubles musculo-squelettiques : détente et dynamisme musculaire et mental.

 

FORMATIONS

DÉPLOYER LES SAVOIR ÊTRE POUR GÉNÉRER DE NOUVEAUX SAVOIR FAIRE.

Nos formations s'adaptent à tous les publics  quels que soient leurs qualifications et leurs niveaux de compétences

Nos formations s'adressent à tous les métiers.

Éligibles au financement - Cf Datadock

Dans le cadre du plan de développement des compétences, les entreprises comptant moins de 50 salariés peuvent demander une prise en charge des actions de formations mais aussi du salaire des collaborateurs auprès de l’OPCO sur les fonds mutualisés de la contribution légale à la formation.

 

OPTIMISER LA GESTION DE MON TEMPS 

  • Développer la performance 

  • Préserver le confort

PÉDAGOGIE

NOTRE ENGAGEMENT

Conformément à l’article L6313-1 du code du travail, nos formations s’inscrivent dans le cadre des actions d'adaptation et de développement des compétences des salariés, des actions d’acquisition, d’entretien et de perfectionnement des connaissances. Elle relève également des actions de promotion professionnelle, des actions de conversion, des actions de préformation et de préparation à la vie professionnelle ainsi que celles d’accompagnement, d’information et de conseil dispensées aux créateurs d’entreprises individuelles.

MODALITÉ ET MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

Apport théorique, mises en pratique et interactions avec le formateur, pour assurer un accompagnement personnalisé. 

Synergie du travail en groupe, pour expérimenter chaque fonctionnement individuel dans une réalité collective. 

Utilisation d’outils de positionnement professionnel : Grilles de lecture / Fiche de poste / Pratiques psychocorporelles, pourront être réutilisées tout au long de la vie professionnelle pour soutenir une progression durable.

Mises en situation à partir des expériences et besoins spécifiques de chaque participant, pour garantir une formation opérationnelle.

MODALITÉ DE SUIVI ET D'ÉVALUATION

 Suivre  l'intégration des apprentissages: 

- Un livret de suivi de formation interactif détaille pas à pas toutes les étapes de l’action de formation et permet l’analyse et l’évaluation de l’intégration des apprentissages 

- L’évaluation de la compétence se fait en 4 étapes : en début de session (évaluations des acquis et des besoins), à la fin de la session présentielle (évaluation des apprentissages) et à 30 jours  lors d’un entretien final en visio, après retour sur poste de travail (évaluation de la compétence sur poste de travail) 

 

Évaluer l'acquisition de la compétence:

- Etude de cas pratique avec les formateurs : Stratégie d’évolution intégrant les différentes notions étudiées .

- Quizz : mise en situation des apports théoriques.

- Grille d’analyse sur 3 critères SAVOIR POUVOIR VOULOIR

Vous souhaitez que nous intervennions dans votre  entreprise ? Contactez-nous

 
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ANIMER VOTRE SÉMINAIRE

MOTIVATION ADAPTABILITÉ COOPÉRATION

Gérer durablement vos ressources humaines pour déployer vos potentiels

STABILITÉ ET PROGRESSION

 
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ACTUALITÉ:
SEMAINE QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL 2022
BIEN TRAVAILLER ENSEMBLE

FORMATION 2 jours

Construire ma compétence collective

Comprendre les mécanismes de notre adaptabilité et de notre implication, utiliser la posture de yoga et la méditation pour  développer notre action collective améliorer la qualité du travail  et cultiver le plaisir de travailler ensemble.

 
 

CONTACT

Organisme de formatIons

Certifié QUALIOPI - ELIGIBLE AU FINANCEMENT

Enregistrée sous le numéro 53351130435

Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État

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 MOINOUS Formations
Formations-Conseils
Approche psycho-corporelle des compétences

Pénélope Verney-Carron

Présidente

         identifiée sous le numéro

         SIRET : 912 397 809  

Paris. Bretagne .

Bassse Normandie. Pays de loire.

06 82 39 49 40

Paris. Haut de France

06 70 28 77 18

Paris. Occitanie.

06 48 18 46 11

 MOINOUS Formations
Formations-Conseils
Approche psycho-corporelle des compétences

Véronique Ruotte

Directrice Générale

         identifiée sous le numéro

         SIRET : 912 397 809  

Pénélope Verney-Carron

Présidente

Evelyne Sinimalé

Directrice Générale

Paris. Haut de France

06 70 28 77 18

Paris. Bretagne .

Bassse Normandie. Pays de loire.

06 82 39 49 40

Paris. Occitanie.

06 48 18 46 11

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